COSTAISA entiende la consultoría organizativa de RRHH como un proceso enfocado a mejorar la flexibilidad interna y la capacidad de respuesta, que persigue los siguientes objetivos:

• Clarificar los objetivos estratégicos y de negocio de las distintas áreas organizativas
• Alinear a todas las personas de la organización a estos objetivos a través de la evaluación de su desempeño y la capacitación profesional
• Desarrollar una cultura organizativa que facilite las conductas deseadas para la consecución de dichos objetivos
• Establecer sistemas de transferencia de conocimiento reales y efectivos
• Fomentar las sinergias positivas dentro de sus equipos
• Mantener el Know-How dentro de la organización
• Impulsar planes de formación y desarrollo adecuados

COSTAISA facilita la consecución de estos objetivos con los siguientes servicios complementarios:

• Servicios de Human performance, entendemos las personas como el valor más importante de una organización, es por ello que es necesario impulsar su desarrollo profesional alineado con la estrategia de la organización
• Diseño, implantación y impulso de Sistemas de Gestión del Desempeño
• Diseño y ejecución de Planes Desarrollo Directivo
• Planes de capacitación profesional
• Planes de carrera
• Knowledge Management Projects: diseñamos e implementamos proyectos de gestión del conocimiento como elemento para vehicular el know-how de la organización como punto esencial para ganar competitividad
• Modelos de gestión del conocimiento
• Plataformas de conocimiento (Portales, intranets, herramientas de conocimientos 2.0)
• Universidad corporativa
• Servicios de gestión del cambio para apoyar procesos de cambio, diseñamos servicios de MKT interno para alinear los profesionales a la estrategia y operativa de la empresa, trabajando valores corporativos, motivación y la estrategia e implementación de una correcta política de comunicación interna ante situaciones de cambio:
• Cambios organizativos
• Cambios operativos
• Cambios tecnológicos
• MKT interno para vehicular el cambio
• Planes de gestión del cambio multifoco